劳动法第三十九条规定是我国劳动法律体系中的重要条款之一，它明确了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序。理解劳动法第三十九条规定，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

劳动法第三十九条规定全部细节是什么？根据该条款，用人单位在以下几种情形下可以解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是劳动者被依法追究刑事责任。

劳动法第三十九条规定全部细节还包括解除劳动合同的程序要求。用人单位在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。在解除劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

劳动法第三十九条规定全部细节明确了用人单位在何种情况下可以合法解除劳动合同，同时也对解除程序和劳动者权益进行了保护。劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。

常见问题：

• 用人单位在什么情况下可以依据劳动法第三十九条规定解除劳动合同？
• 劳动法第三十九条规定全部细节是否包括解除劳动合同的程序？
• 劳动者在被解除劳动合同后，是否可以要求经济补偿？