在现代劳动关系中，《劳动法》是保障劳动者权益的重要法律依据，其中 劳动法40条 是企业与员工解除劳动合同的重要条款之一。这一条款规定了用人单位在特定条件下可以解除劳动合同的情形，对劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。

根据 劳动法第40条完整版，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在实际操作中，用人单位在依据 劳动法第40条完整版 解除劳动合同时，必须确保程序合法合规。例如，提前通知劳动者、支付相应的经济补偿等，否则可能会面临法律风险。

此外，劳动者在遇到用人单位依据 劳动法第40条完整版 解除劳动合同时，也应了解自身权利，如要求用人单位提供合法依据、申请劳动仲裁等。

综上所述，劳动法40条 是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律条款，其内容和适用范围需被广泛认知和严格遵守。

常见问题：

• 劳动法第40条完整版适用于哪些情形？
• 用人单位如何合法解除劳动合同？
• 劳动者在被解除合同时有哪些权利？