根据我国劳动法关于年假的规定，职工在工作满一年后，依法享有带薪年休假的权利。这一制度旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。劳动法关于年假的规定2023年依然适用，并未发生重大调整。
劳动法关于年假的规定是第几条？这一问题的答案可以在《中华人民共和国劳动法》第三十八条中找到。该条款明确规定，用人单位应当保证劳动者每年享有一定天数的带薪年休假。
劳动法关于年假的规定从什么时候开始的？年假制度的设立可以追溯到上世纪九十年代，随着我国劳动法律体系的逐步完善，年假规定在2008年《职工带薪年休假条例》中进一步明确，成为劳动者权益保障的重要组成部分。
根据法律规定，年假天数与劳动者工作年限密切相关，工作满一年不满十年的职工，年休假为5天；工作满十年不满二十年的职工，年休假为10天；工作满二十年以上的职工，年休假为15天。
此外，用人单位应当在每年年初安排职工休年假，并确保职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
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