在中国，劳动法关于加班的规定是保障劳动者权益的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，用人单位在安排员工加班时，必须遵守相应的法律要求，确保劳动者的合法权益不受侵害。

关于劳动法关于加班的规定时间，法律明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

那么，劳动法关于加班的规定有哪些呢？首先，用人单位必须支付加班工资。根据法律规定，工作日加班的，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资；法定节假日加班的，应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。

对于劳动法关于加班的规定原文件，其核心内容来源于《中华人民共和国劳动法》第三十一条至第三十六条的相关规定，这些条款详细规定了加班的条件、时间限制、工资支付标准以及劳动者在加班方面的权利和义务。

综上所述，劳动法关于加班的规定不仅明确了加班的合法性，还为劳动者提供了明确的保障措施。用人单位在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，劳动者也应了解自身的权利，以确保自身合法权益不受侵害。

常见问题：

• 加班工资的计算方式是怎样的？
• 在什么情况下用人单位可以安排加班？
• 劳动者如何维权，若用人单位违反加班规定？