根据劳动法离职工资结算是怎么规定的，我国《劳动法》对劳动者离职后的工资结算有明确规定。用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。
关于劳动法离职规定原文，《劳动合同法》第五十条指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在实际操作中，若用人单位未按法律规定结算工资，劳动者可以通过多种途径维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
关于打一场劳动仲裁多少钱，劳动仲裁的费用通常较低，且在很多情况下由用人单位承担。具体费用根据各地政策有所不同，一般不会给劳动者带来过重的经济负担。
此外，劳动者在离职时应确保与用人单位签订书面离职协议，明确工资结算时间、金额及相关事项，以避免后续纠纷。
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