劳动法第三十八条规定是劳动者在工作中享有的重要权利之一，它明确了劳动者在工作时间和休息休假方面的基本保障。根据该规定，用人单位应当确保劳动者依法享有休息休假的权利，并不得随意延长工作时间或安排加班。

劳动法第三十八条规定，劳动者每周至少休息一天，且每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位需要安排加班，必须在保障劳动者健康的前提下进行，并依法支付加班工资。

劳动法第三十五条规定则进一步明确了用人单位在安排加班时应当遵守的程序和限制，包括加班时间的上限、加班工资的计算方式等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

劳动法第三十八条规定不仅适用于企业单位，也适用于其他类型的用人单位，如事业单位、民办非企业单位等。劳动者在遇到用人单位违反这些规定时，有权依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动法第三十五条规定与第三十八条规定相辅相成，共同构成了我国劳动法律体系中关于工作时间和休息休假的重要内容。劳动者应当了解并掌握这些规定，以更好地维护自身的合法权益。

常见问题：

• 劳动法第三十八条规定是否适用于所有类型的用人单位？
• 劳动法第三十五条规定对加班时间有何具体限制？
• 劳动者在遇到违反劳动法第三十八条规定的情况时应如何维权？