在中国，劳动法加班费是保障劳动者权益的重要内容，明确规定了用人单位在员工加班时应支付的费用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，加班费的计算和发放必须符合法定标准，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

关于劳动法加班费规定标准，根据现行法律规定，用人单位安排劳动者在工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费；在休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于本人日工资的200%支付加班费；在法定节假日加班的，应按照不低于本人日工资的300%支付加班费。

劳动法加班费标准的设定，不仅考虑了劳动者的工作强度，也体现了对劳动者基本生活保障的重视。用人单位在安排加班时，必须严格按照法定标准支付加班费，不得以任何形式克扣或拖欠。

此外，劳动法加班费最低标准的实施，为劳动者提供了明确的法律依据，确保他们在加班时能够获得合理的报酬。各地政府也会根据当地经济发展水平，对最低加班费标准进行适当调整，以适应社会经济的变化。

总结一下，劳动法加班费的计算和发放是保障劳动者权益的重要环节，用人单位必须严格遵守劳动法加班费规定标准、劳动法加班费标准和劳动法加班费最低标准，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

常见问题：

• 加班费的计算方式是什么？
• 法定节假日加班费如何支付？
• 加班费最低标准由谁制定？