根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动法年假规定是保障劳动者合法权益的重要组成部分。劳动法年假规定明确了职工在工作满一定年限后，依法享受带薪年休假的权利。劳动法年假规定细则则进一步细化了年假的天数、使用条件、未休年假的补偿方式等。
劳动法年假规定细则中指出，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。此外，年假的使用需提前与用人单位协商，并且用人单位应合理安排职工的年休假。
劳动法年假规定细则还强调，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。同时，用人单位不得以任何形式克扣或变相克扣职工的年假。
劳动法年假规定不仅保障了劳动者的基本权益，也促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系。用人单位应当严格遵守劳动法年假规定细则，确保职工依法享受年休假。
以下是关于劳动法年假规定的一些常见问题：
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