没签合同离职不发工资怎么办？

在实际工作中，很多劳动者由于各种原因，入职时并未与用人单位签订正式的劳动合同。一旦发生“没签合同离职不发工资”的情况，劳动者往往会陷入维权困难的境地。这种情况下，如何维护自身合法权益，是每位劳动者需要了解的重要内容。

对于“没签合同离职工资怎么结算”的问题，劳动者可以依据《劳动合同法》及相关法律规定，通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，争取自己的合法权益。

在处理“没签合同离职不发工资怎么处理”时，首先应尽量与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位仍需支付劳动者应得的工资。劳动者可通过银行流水、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证据，证明劳动关系的存在及工资的应得金额。

对于“没签合同离职工资怎么结算”，劳动者应明确工资的构成，包括基本工资、奖金、加班费等，并与用人单位进行详细核对，确保工资结算的公平性和合法性。

在“没签合同离职不发工资怎么处理”时，建议劳动者保留所有与工作相关的证据，如工作证、工牌、工作记录、通讯记录等。这些证据在维权过程中具有重要作用。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求其履行支付义务。在必要时，还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

常见问题：

• 如何证明劳动关系？
• 没有合同的情况下，工资如何结算？
• 遇到不发工资的情况，应如何维权？