在职场中，很多劳动者由于各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同，一旦遭遇被辞退的情况，常常会疑惑“没有签合同被辞退有补偿吗”。根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面合同，劳动者依然享有相应的合法权益。

没有签劳动合同口头辞退是一个常见的问题，用人单位在没有签订正式合同的情况下，口头通知劳动者辞退，这种做法是否合法，需要根据具体情况判断。

没签劳动合同谁吃亏，这个问题的答案是显而易见的。劳动者在没有签订正式合同的情况下，往往在维权时面临诸多困难，比如工资支付、工作时间、加班费等。

在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位仍然需要依法支付劳动者相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位在没有签订合同的情况下辞退劳动者，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

在职场中，劳动者应提高法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

常见问题：

• 没有签合同被辞退是否有补偿？答案是肯定的，用人单位需依法支付经济补偿。
• 没签劳动合同口头辞退是否合法？需根据具体情况判断，但用人单位应依法履行相关程序。
• 没签劳动合同谁吃亏？劳动者在维权时可能面临更多困难，因此签订合同至关重要。