在劳动法中，“未签合同双倍工资时效”是一个备受关注的话题，尤其在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者依法有权要求支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律责任。
未签合同支付双倍工资是劳动者维权的重要手段之一。如果用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内提出要求，用人单位有义务依法支付双倍工资。
未签订合同 双倍工资的适用范围广泛，不仅适用于正式员工，也适用于临时工、兼职人员等各类劳动者。只要存在事实劳动关系，而用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者即可依据法律主张双倍工资。
未签订合同的双倍工资是劳动者维权的重要保障，尤其在用人单位存在恶意规避法律责任的情况下，劳动者更应积极行使自己的权利。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便在维权过程中提供有力的支持。
常见问题：
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