在劳动关系中，“公司没签合同不发工资”是一个常见的问题，许多劳动者在入职时由于各种原因未与公司签订正式劳动合同，导致在工资发放、权益保障等方面面临困难。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，若未签订合同且拖欠工资，劳动者有权依法维权。
“培训期间没签合同不发工资合法吗”是许多劳动者关心的问题。在培训期间，用人单位仍然有义务与劳动者签订劳动合同，否则属于违法行为。若公司在此期间不发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
对于“培训期间没签合同不发工资合法吗”，需要明确的是，培训期间也属于劳动关系的一部分，用人单位应当依法支付工资并签订劳动合同。若公司拒绝签订合同并拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据，如培训通知、考勤记录、工资发放记录等，作为维权的依据。
在实际操作中，若公司未签订劳动合同并拖欠工资，劳动者可以通过以下步骤维权：首先，向公司提出书面要求，要求签订合同并发放工资；其次，若公司拒不配合，可向当地劳动监察部门投诉；最后，如情况严重，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
常见问题：
- 公司没签合同不发工资，劳动者如何维权？
- 培训期间没签合同不发工资合法吗？
- 未签劳动合同期间，工资是否应正常发放？
