在企业运营过程中，员工续签合同申请书是确保劳动关系持续稳定的重要文件之一。无论是员工个人还是企业，都需要一份清晰、完整的员工续签合同申请书，以明确双方的权利和义务。本文将围绕员工续签合同申请书的相关内容，结合合同到期续签申请书、个人续签合同申请书等关键词，详细解析其撰写要点和注意事项。

员工续签合同申请书是员工在合同期满前，向用人单位提出希望继续履行劳动合同的正式书面申请。此类申请书通常包含员工的基本信息、原合同的签订时间、合同到期时间、申请续签的意愿等内容。同时，合同到期续签申请书作为员工续签合同申请书的一种，更强调在合同期满前提出申请的必要性。

个人续签合同申请书则更侧重于员工个人的意愿表达，通常用于员工希望在合同期满后继续与企业合作，但又希望在续签过程中对某些条款进行调整或补充。此类申请书在撰写时，应充分考虑员工的个人需求与企业的发展方向，确保双方利益平衡。

在实际操作中，员工续签合同申请书的撰写需注意以下几点：一是明确申请目的，避免内容模糊；二是确保信息真实、完整，避免因信息缺失而影响续签进程；三是语言表达清晰、正式，符合法律文书的规范。

在实际操作中，员工续签合同申请书的撰写需注意以下几点：一是明确申请目的，避免内容模糊；二是确保信息真实、完整，避免因信息缺失而影响续签进程；三是语言表达清晰、正式，符合法律文书的规范。

常见问题：

• 员工续签合同申请书是否必须由员工本人亲自书写？
• 合同到期续签申请书是否可以在合同期满后提交？
• 个人续签合同申请书是否可以包含对原合同条款的修改建议？