进公司多久签合同
在职场中，很多新员工都会关心一个重要的问题：“进公司多久签合同”？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是进入企业多久签合同，还是进单位多久签合同，用人单位都有明确的法律义务。
对于“进入企业多久签合同”这一问题，用人单位应当在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订。如果用人单位未能按时签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
关于“进单位多久签合同”，同样适用上述法律规定。用人单位必须在员工入职后一个月内签订劳动合同，否则将面临法律风险和经济处罚。
在实际操作中，一些用人单位可能会以试用期为由，拖延签订正式劳动合同的时间。但根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。
如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。这不仅保护了劳动者的合法权益，也促使用人单位依法合规经营。
常见问题：
- 用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同。
- 如果用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。
- 试用期包含在劳动合同期限内，不能作为不签订合同的借口。
