在职场中，入职后多久签合同是一个非常关键的问题，关系到劳动者的权益保障和用人单位的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后，及时与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
关于入职多久签合同合法的问题，法律明确规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
除了签订劳动合同，入职后多久交社保也是劳动者关心的重要问题。根据国家相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用。这是保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面权益的重要措施。
在实际操作中，用人单位和劳动者都应高度重视劳动合同的签订和社保的缴纳。用人单位应依法履行相关义务，而劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保在工作中得到应有的保障。
常见问题：
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