在职场中，很多新入职的员工都会遇到一个常见的问题：“试用期签合同吗”？根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘员工时，无论是否处于试用期，都应当与劳动者签订书面劳动合同。试用期并不是可以规避签订合同的借口，签订合同是保障双方权益的重要方式。
试用期不签劳动合法吗？答案是否定的。试用期虽然是员工与用人单位相互考察的阶段，但并不意味着可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期签什么协议合法？通常情况下，用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、试用期期限等关键信息。如果用人单位与劳动者约定的是试用期协议，也应当在协议中明确试用期的起止时间、考核标准、转正条件等，确保协议内容符合法律规定。
对于试用期的员工来说，签订合同是保障自身合法权益的重要手段。试用期签合同吗？答案是肯定的。用人单位有义务为员工提供明确的合同文本，而员工也应认真阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。
在试用期签订合同不仅是法律的要求，也是双方建立信任关系的基础。无论是试用期不签劳动合法吗，还是试用期签什么协议合法，都应以法律为依据，确保合同内容合法、公平、明确。
常见问题：
- 试用期是否必须签订劳动合同？答案是必须。
- 试用期不签合同是否合法？不合法，用人单位需承担法律责任。
- 试用期应签订什么类型的合同？应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
