在职场中，遇到“没签合同不发工资怎么办”的情况，许多劳动者都会感到无助和困惑。尤其是在没有签订正式劳动合同的前提下，工资被拖欠或不发放的现象时有发生。无论是全职员工还是兼职人员，这种情况都可能影响到个人的合法权益，因此了解如何应对和维权显得尤为重要。
对于“兼职没签合同不发工资怎么办”，由于兼职工作通常较为灵活，很多用人单位并不重视签订正式合同，导致劳动者在遭遇工资拖欠时难以举证维权。建议兼职人员在开始工作前，尽量与雇主协商签订书面协议，明确工作内容、薪资标准、工作时间等关键信息。
在“单位没签合同不发工资怎么办”的情况下，劳动者可以先与单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果单位确有拖欠工资的行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
此外，劳动者还可以通过收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等），向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
常见问题：
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